Çalışanları İşten Soğutan Nedenler

Çalışanları İşten Soğutan Nedenler

Çalışanları işten soğutan binlerce nedenler veya olaylar olabilir. Özetle çalışanları işten soğutan nedenler nedir birlikte bir bakalım istedik.

Her çalışanın iş yerinde muhakkak ki sıkıntıları olur. Bizde sizin için çalışanların işten ve iş yerinden soğumasına neden olan ana maddeleri derledik. Bu maddeleri okurken ”aaa aynı bizim iş yeri” demiyorsanız, işinizde mutlusunuz demektir.

Gelin Şimdi Çalışanları İşten Soğutan Nedenler Neymiş Öğrenelim

1) Amacı Olmayan İşler

İş yerinde bir çoğumuzun başına gelen olaydır. Hiç bir amacı olmayan bu işlerin yapılmaması halinde, iş yerinin batacağı kaygısını da insana empoze eden bir yöneticisi mutlaka vardır.

2) Yarım Kalan Projeler

Büyük bir heves ile başlanan, güzel hayallerin kurulduğu projelerdir. Yapılması halinde bir yarar sağlamayacağı anlaşılırsa, proje sahibi rezil rüsva edilir. Eğer başarılı olacaksa çekemeyenler tarafından çamur atılarak engellenmek suretiyle rafa kaldırılır.

3) Ekip Üyeleri Arasındaki Uyumsuzluk ve Huzursuzluk

Hep derler ya, ”Futbol Bir Ekip İşidir” aslında birlik gerektiren tüm işler bu şekildedir. Ekibiniz iyiyse başarılı olma ihtimaliniz çok yüksektir. Ekibinizi iyi oluşturmaz ve korumak için hem ekibinizi hem de ekip dışındaki müdahaleleri kontrol etmezseniz hüsrana uğrayabilirsiniz. Ekip üyelerinin uyumu başarının anahtarlarından biridir.

4) Empati Yoksunu Yöneticiler

Bir iş yerinde huzurlu bir ortamın en önemli maddesidir. Yöneticiler ve çalışanları arasındaki ilişki iş yerinin en önemli huzur kaynağıdır. Çalışanını anlamayan bir yönetici, çalışanın yerine kendini koyamadığı müddetçe, iş yerinde huzursuzluk ve memnuniyetsizlik hakim olacaktır.

5) Takdir Edilmeme

Diyelim ki madde 2’deki projemiz yarım kalmadı ve tamamlandı. Ortada bir başarı var ise yöneten bunu kendine mal etmek isteyecektir. Hadi bu doğal bir insani yaklaşım olarak kabul görsün, ancak fikrin sahibi ve çalışarak onu olgunlaştıran başarıya ulaştıran çalışanların bu konuda takdir edilmemesi en büyük yanlışlardandır. İnsanlar bazen güzel bir tebessümle bile mutlu edilebilirken, iki kelimenin çalışanların yüzüne söylenememesi büyük ayıptır.

6) Yöneticilerin Mesafeli Olması

Bir iş yerinde çalışanın üzerindeki en büyük baskı ve etki yöneticilerden gelmektedir. Bununla birlikte yöneticilerin çalışanlara mesafeli davranması hatta kimi zaman küçümsemesi çalışanları olumsuz etkilemektedir.

7) Çalışanların Fikirlerinin Dikkate Alınmaması

Çalışanlar işin içinde yaşayan insanlar olarak, iş ve işleyişi yakından takip eden ve yaşayanlardır. Bu noktada çalışanların fikirleri bir çok işi kolaylaştırabilmektedir. Patronun veya yöneticilerin, çalışanın fikrine önem vermesi personeli işten soğutan başlıca nedenlerdendir.

8) Çalışanların Makine Olarak Görülmesi

Haftalık çalışma saati ve çalışma koşulları kanunlarla belirlenmiştir. Bu kanunların uygulanma koşulları da yönetmeliklerle belirli kalıplarda hareketi ön görür. Fakat bir çok işletme bunun dışına çıkarak çalışanı bir köle veya makine gibi kullanmaktadır. İnsanların yaptığı işte hata yapabileceği gerçeği, bir insanın ne kadar kapasitesi olduğu ve bununla birlikte veriminin ne olduğu aslında belli olsa da şirketler çalışanlarından hep daha fazlasını istemekte ve çalışanını işten soğutabilmektedir.

9) Yönetimin Otoriter ve Agresif Olması

Şirket yönetimlerinin baskıcı bir yapıya sahip olması da çalışanı işten soğutan başlıca etmenlerdendir.  Baskı ve agresifliğin daha iyi iş çıkarttığını düşünen yapıların aslında birçok görünmeyen maliyetin yükünü çektiğini bilmemesi, çalışanı hem riske atmakta hem de çalışanı işten soğutmaktadır.

10) Çalışanların Sürekli Kontrol Edilmesi

Çalışanın sürekli kontrol altında olması ve işin daha iyi olacağını düşünerek baskıcı bir kontrolün olunması, çalışanları motive olmaktan çok işten soğutmaya yarayan bir argümandır. Çalışan işi yapmaktan çok kontrolden kaçmayı tercih edecektir. Bu da işin verimli ve ideal şekilde yapılmasının önüne geçecek, yönetimin istediği kaliteyi tutturamayacaktır. İşin kontrol edilmesi yanlış değildir ancak dozunun ayarlanamayışı çalışanları negatif etkilemekte ve işten soğutabilmektedir.

Tüm bunlarla birlikte size de sormak istiyoruz… İşinizden memnun musunuz? Sizi de işinizden soğutan şeyler var mı???