Merhaba arkadaşlar bugün sizlere iş yaşamının altın kurallarından bahsedeceğim. Keyifli okumalar dilerim :)
Herkesin de bildiği gibi iletişim gönderici olan kaynaktan hedefe yani alıcıya aktarılmaktadır. Bu iletişim için bir süreç olması gerekmektedir. Süreç şu şekilde gerçekleşmektedir.
Bilgilenme – Bilgilendirme : iş hayatında teknik ve bilimsel konularda iyi bir iletişime ihtiyaç vardır. Burada; kişisel ve çevresel konuları iyi anlamak ve bu bağlamda bilinçli bir tepki göstermek gerekmektedir. Doğru sonuca ulaşmak için haberi, bilgiyi, mesaj ve fikri iyi bir şekilde yorumlamak, işlemek ve yayılması için de iletişime ihtiyaç vardır.
Sosyalizasyon : İşletme içerisinde çalışanların ve yöneticilerin bulundukları kuruma yönelik ortak faaliyet göstermelerinin sağlanması ve bağlılık oluşturmak için iş yaşamına ve sosyal yaşama aktif bir şekilde katılmalarını desteklemek iletişimin kurallarındandır. iş yerlerinde sosyal faaliyetlerin bulunması; piknik, ziyaretler, yemekler bu ortamın oluşmasında önemli etkendir.
Motivasyon ; İşletmenin hedeflerine ulaşabilmesi için kişisel ve toplumsal etkilerini geliştirmek herkes tarafından kabul görülen ve hedeflere ulaşmada yardımcı olan iletişimin bir başka kuralıdır.
Tartışma; iş yaşamında daha çok verimli olmak ve başarının artması için karşılıklı fikir alışverişinde bulunmak gerekir. farklı konularda görüşler almak iş yeri ile ilgili konularda tartışmak gerekir.
Eğitim ; hayat boyu öğrenme dediklerini bu defa iş yerine taşıyoruz. İş yaşamında daha başarılı olmak için eğitimler düzenlenmelidir. iş yaşamı ile ilgili konularda teknik, akademik ve mesleki alanda gelişme sağlamak için çalışmalar yapmalıyız.
Kültürel Gelişme ; Her işletmenin kuruluş aşamasında bir kurum kültürüne sahiptir. bu kültürü çalışanlara aktarmaları gerekmektedir.
Eğlence ; Günümüz dünyasında çalışanların tüm zamanı iş yerinde geçmektedir. işletmelerin çalışanlara iş yerindeki motivasyonunu arttırmak için kurum içi iletişimi güçlendirmeye çalışmalıdır.
Entegrasyon ; çalışan kişilerin birbirini tanıması ve anlamasına yardımcı olmak gerekir. Kendisi dışındaki kişilerin varlığını da bilmeli ve gereksinim duydukları farklı mesajlara ulaşmaları sağlanmalıdır. Çalışan kişilerin ve işe yeni başlayan kişilerin işletmeye uyumlarının kolay olması için etkili iletişimi başarabilmelidir.
