Türkiye’de Kadın Olmak ve Kadın Olarak İnşaat Sektöründe Yer Alabilmek

Geçtiğimiz cumartesi günü 8 Mart Dünya Kadınlar Günü olarak, kadınlara özel bir gün her yıl olduğu gibi 1 gün kutlandı. Peki sadece 1 gün mü olmalı sorunsalı süre gelen düşünsel tartışmaların arasında. Biz de kadınlar gününe özel “Türkiye’de Kadın Olmak ve Kadın Olarak İnşaat Sektöründe Yer Alabilmek” konusunu yapay zekaya sorduk. İşte aldığımız cevaplar…

Türkiye’de kadınların karşılaştığı zorlukları bize kısaca anlatır mısın?

Merhaba! 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü anarken, Türkiye’de kadınların karşılaştığı başlıca zorlukları özetlemek önemli. Türkiye’de kadınlar birçok alanda ilerleme kaydetmiş olsa da, hâlâ çeşitli yapısal ve toplumsal engellerle karşı karşıya:

Kadına Yönelik Şiddet ve Cinayetler

Türkiye’de kadınlar, aile içi şiddet, taciz ve kadın cinayetleri gibi ciddi sorunlarla mücadele ediyor. İstanbul Sözleşmesi’nden çekilme, bu konuda kaygıları artırdı.

Eşitsiz İş Gücü Katılımı ve Ücret Farkı

Kadınların iş gücüne katılım oranı erkeklere kıyasla düşük. Çalışan kadınlar, aynı işi yapmalarına rağmen daha düşük ücret alabiliyor.
Kadınlar, yönetici pozisyonlarına yükselmekte erkeklere göre daha fazla engelle karşılaşıyor.

Eğitim ve Okula Devam Oranları

Kız çocuklarının eğitime erişimi son yıllarda artsa da, özellikle kırsal bölgelerde erken yaşta evlilikler ve toplumsal baskılar nedeniyle okulu bırakma oranları yüksek.

Erken Yaşta ve Zorla Evlilikler

Türkiye’de erken yaşta ve zorla evlilikler hâlâ ciddi bir sorun. Bu durum, kadınların eğitim ve ekonomik bağımsızlık şansını azaltıyor.

Siyaset ve Temsiliyet Sorunları

Kadınların siyasette ve karar alma mekanizmalarında temsili hâlâ düşük seviyede. Mecliste ve yerel yönetimlerde kadın oranı sınırlı.
Bu zorluklara rağmen, kadın hakları için mücadele eden güçlü bir sivil toplum var. Kadınların eşit haklara sahip olması için eğitim, hukuki düzenlemeler ve toplumsal farkındalık çalışmaları büyük önem taşıyor.

Peki Türkiye’de Mühendis veya Mimar Kadın Olmak Ne Kadar Zor?

Türkiye’de mühendis veya mimar kadın olmak, erkek egemen bir sektörde var olmayı gerektirdiğinden, kadınlar için ekstra zorluklar barındırıyor. Kadın mühendisler ve mimarlar, eğitim ve yetkinlik açısından erkek meslektaşlarıyla eşit olmalarına rağmen, iş hayatında çeşitli ayrımcılık ve engellerle karşılaşabiliyorlar.

Başlıca sorunlar şunlar:

1. Cinsiyet Temelli Önyargılar

“Kadın mühendis olur mu?”, “Şantiye kadın işi değil” gibi önyargılar hâlâ yaygın.
İşverenler veya müşteriler bazen erkek mühendisleri daha yetkin görmeye eğilimli olabiliyor.

2. İşe Alım ve Kariyer İlerleme Zorlukları

Kadınlar genellikle şantiyeden çok ofis pozisyonlarına yönlendiriliyor.
Yükselme ve yönetici pozisyonlarına gelme konusunda cam tavan etkisi hissediliyor.

3. Şantiye ve Sahada Çalışmanın Zorlukları

Kadın mühendislerin sahada çalışması erkek meslektaşlarına kıyasla daha fazla sorgulanabiliyor.
Şantiyelerde kadınlar için yeterli hijyenik alanlar ve uygun çalışma koşulları her zaman sağlanmıyor.

4. İş-Özel Hayat Dengesi

Uzun çalışma saatleri ve yoğun tempo, özellikle çocuk sahibi olduktan sonra kadınların meslekten uzaklaşmasına neden olabiliyor.
Kadınlardan hem iş hem de aile sorumluluklarını eksiksiz yerine getirmeleri beklenirken, erkekler için böyle bir baskı daha az hissediliyor.

5. Toplumsal ve Mesleki Destek Eksikliği

Mühendislik ve mimarlık alanlarında kadın dayanışma ağları gelişse de, hâlâ erkek ağırlıklı bir kültür hâkim.
Kadın mühendisler bazen iş yerinde yeterince ciddiye alınmadıklarını veya teknik bilgilerini kanıtlamak zorunda kaldıklarını hissedebiliyorlar.

Ancak umut veren gelişmeler de var:

• Kadın mühendis ve mimar oranı artıyor.
• Sivil toplum kuruluşları ve meslek odaları, kadın mühendisleri desteklemek için çeşitli projeler yürütüyor.
• Şirketler çeşitlilik politikalarını daha fazla benimsemeye başladı.
• Bu alanda var olmak isteyen kadınlar için mücadele etmek zorlayıcı olsa da, sayıları arttıkça meslek kültürü de değişmeye devam ediyor…

İşte yapay zekanın bize verdiği cevaplar bu şekilde. Yapay bir zeka ne kadar şey biliyorsa o kadarını size aktarmak istedik…